Was ein KI-Mitarbeiter im Unternehmen wirklich ist
Ein KI-Mitarbeiter ist eine klar definierte digitale Rolle, kein virtueller Mensch und kein Ersatz für Führung.
Artikel lesenSachliche Einordnungen für europäische Unternehmen und Organisationen.
Unsere Beiträge erklären, was möglich ist, wann sich der Einsatz lohnt und worauf Sie achten sollten.
Ein KI-Mitarbeiter ist eine klar definierte digitale Rolle, kein virtueller Mensch und kein Ersatz für Führung.
Artikel lesenEin Chatbot antwortet; ein Agent kann innerhalb definierter Grenzen mehrstufig handeln.
Artikel lesenDie Software sucht zuerst in Ihren Dokumenten und formuliert daraus eine Antwort. Die Quellen helfen Ihnen, das Ergebnis zu prüfen.
Artikel lesenMenschliche Kontrolle muss zum Risiko und zu den Folgen des jeweiligen Prozessschritts passen.
Artikel lesenGeeignet sind wiederkehrende, informationsreiche Abläufe mit klaren Zielen und prüfbaren Ergebnissen.
Artikel lesenMehrere klar begrenzte Agenten können komplexe Arbeit nachvollziehbarer teilen als ein universeller Agent.
Artikel lesenStarten Sie mit einer konkreten Aufgabe. Legen Sie fest, wer verantwortlich ist und woran Sie eine Verbesserung erkennen.
Artikel lesenDer Aufwand hängt von der Aufgabe, den Daten und den beteiligten Programmen ab. Für unsere klar abgegrenzten Angebote nennen wir feste Preise oder Einstiegspreise. Größere Projekte kalkulieren wir nach gemeinsamer Prüfung.
Artikel lesenFür feste Regeln genügt oft klassische Automatisierung. Bei wechselnden Texten und Dokumenten kann KI helfen. Häufig ist eine Kombination sinnvoll.
Artikel lesenAI Act, DSGVO und Informationssicherheit stellen unterschiedliche, sich ergänzende Fragen an Zweck, Daten, Rolle, Risiko und Betrieb eines KI-Systems.
Artikel lesenWir beginnen bei Aufgabe, Menschen und bestehendem Ablauf – und prüfen dann, welche Form von KI wirklich sinnvoll ist.