Arbeit nach Rollen teilen
Ein Agent recherchiert, ein zweiter prüft und ein dritter bereitet die Übergabe vor. Jede Rolle erhält nur die Kompetenzen und Informationen, die sie tatsächlich benötigt.
Koordination kostet – und muss Nutzen bringen
Aufträge, gemeinsamer Fallkontext, Konflikte, Abbruchkriterien und menschliche Eskalationen müssen gestaltet werden. Ein Multi-Agent-System ist sinnvoll, wenn diese Trennung Qualität, Kontrolle oder Erweiterbarkeit verbessert.
- klare Zuständigkeiten
- strukturierte Übergaben
- getrennte Prüfrollen
- menschliche Konfliktentscheidung